Willkommen in meiner Praxis für Supervision in Berlin!

Sylvia Siegel
Seit vielen Jahren biete ich in meiner eigenen Praxis Supervision in Berlin an.
Supervision ist eine qualifizierte Beratungsform, die Sie bei Ihrer Arbeits-und Berufsentwicklung unterstützt, um:
- Belastungen zu verarbeiten und aufzuheben,
- Spannungen, die besonders in Berufsfeldern auftreten, wo menschliche Interaktion im Fokus steht, aufzulösen,
- alternative Sichtweisen zu entwickeln und neue Wege gehen zu können.
Das Wort entstammt dem lateinischen supervidere, das „etwas von oben überblicken“ bedeutet.
Eine Supervision bei mir ermöglicht Ihnen, etwas „von allen Seiten aus“ zu betrachten. Nicht nur von innen oder von außen sondern auch aus der Perspektive der verschiedenen Beteiligten. Ebenso werden die Zeitachsen einbezogen: Wie ist es einmal entstanden? Wie ist es jetzt? Auch kann eine „Zeitreise in die Zukunft“ aus der man auf die „jetzige Gegenwart“ zurückblicken kann, erhellen. So können Sie Emotionales, Beziehungsebenen und -geflechte gut erkennen und Problemfelder auseinanderhalten: damit wird Verborgenes aus dem Hintergrund sichtbar und Faktoren, die durch berufsbedingte wie sonstige persönliche Entwicklung entstanden sind, thematisierbar.

Wenn Sie einen solchen Verstehens- und Reflexionsprozess durchlaufen, wird es Ihnen allmählich deutlich werden, welchen Problematiken Sie gegenüberstehen, was Ihr Ziel in der nächsten Zeit ist und in welchen Schritten Sie dahin kommen können. Während Sie vielleicht vorher vor einer verschlossenen Tür standen, öffnet sich Ihnen jetzt der Blick auf eine Landschaft, in der Sie sich bewegen und den Weg zu einer zufriedenstellenden Arbeitsmodus finden können.
Die Kunst der Supervision besteht darin, mittels verschiedener Methoden solche Reflektions- und Veränderungsprozesse immer mit dem Blick, praktische Effekte zu erzielen, in Gang zu setzen.
Die Supervision kann in den Räumen Ihrer Organisation stattfinden oder in meiner Praxis für Supervision in Berlin.
Wann kann eine Supervision in Berlin hilfreich sein?
Einzelsupervision stärkt:
- in der beruflichen Weiterentwicklung
- Leitungskräfte in ihren Führungskompetenzen (z. B. Handlungsspielräume in der Sandwich-Position gestalten, Mitarbeiterführung, Leitbildentwicklung)
Teamsupervision dient…
- zur Fallarbeit
- zur Teamentwicklung
- zur Konzeptentwicklung
- zum Konfliktmanagement bei Störungen im Miteinander
Gruppensupervision hilft…
- Angehörigen der gleichen oder verwandter Berufsgruppen (wie z. B. Lehrer, Leiter, Berater, Ärzte etc.), die aber in unterschiedlichen Institutionen arbeiten, sich in der Fallarbeit zu reflektieren, sich auszutauschen und von den Berufserfahrungen der anderen zu profitieren
Supervision unterstützt die Psychohygiene
Wenn Sie im psychosozialen Arbeitsfeld tätig sind, thematisieren wir auch den guten Umgang mit sich selbst. Mein kompetentes Wissen um psychische Störungsbilder und die damit einhergehenden Interaktionsdynamiken ermöglicht Ihnen einen erleichternden Umgang mit Ihren Klienten und Klientinnen.
Wem nutzt Supervision?
Von der Supervision können Einzelpersonen, Teams oder Gruppen profitieren, wobei manche schon im Vorfeld mit einem spezifischen Anliegen oder Problemstellung kommen. Im psychosozialen Bereich dient eine regelmäßige Supervision der Qualitätssicherung und beinhaltet neben Problemlösungen auch Psychohygiene und Prävention. Themen können hier sein: Fallbesprechungen, Teamdynamiken und Teamkonflikte sowie der Blick nach vorne richten mittels Team-, Konzept- oder Strukturentwicklung und Umsetzung.
Mehr Informationen zu Methoden der Supervision…
Nach einem Kennenlerngespräch sondieren wir gemeinsam Ihre Themenschwerpunkte. Auch wenn Supervisanden bereits bestimmte Anliegen mitbringen, müssen diese oft neu erfasst oder aus einer anderen Perspektive betrachtet werden. Mitunter zeigt sich auch, dass weitere, bislang unbewusste Themen unter der Oberfläche schlummern. Gute Supervisor:innen zeichnen sich dadurch aus, dass sie ein Gespür für solche verborgenen Aspekte haben und Wege aufzeigen, sie behutsam und unter Wahrung der Arbeitsfähigkeit zu bearbeiten.
Mir als Supervisorin ist wichtig, dass in unseren Sitzungen eine wertschätzende, lebendige, offene und auch humorvolle Atmosphäre entsteht und gewahrt bleibt. So kann sich Vertrauen bilden. Das ist die probate Basis, um hinter die Kulissen zu schauen, ein umfassendes Bild zu entwickeln um passende und kreative Lösungswege zu finden.
Was macht einen guten Supervisor aus?
Ein guter Supervisor sollte…
…eine fundierte, zertifizierte Ausbildung haben.
Die von den Dachverbänden anerkannten Ausbildungsprogramme dauern in der Regel zwei bis drei Jahre. Sie umfassen theoretische Grundlagen, praktische Tätigkeiten, Lernsupervisionen (erste Erfahrungen als Supervisor) sowie Lehrsupervisionen, in denen die eigenen Supervisionsprozesse reflektiert werden. Colloquien und Abschlussarbeiten runden die Ausbildung ab.
…über eine vielseitige Methodenkompetenz verfügen.
Supervision ist mehr als nur ein Gespräch! Effektive Sitzungen sind lebendig und nutzen sowohl verbale als auch nonverbale Methoden. Bildhafte, kreative Ansätze unterstützen Supervisanden dabei, ihre Reflexions- und Lösungsprozesse gezielt zu vertiefen.
…Erfahrung aus Beruf und Leben mitbringen.
Ein reicher Erfahrungsschatz ermöglicht es, das Wesentliche schnell zu erkennen und unkonventionelle, kreative Lösungswege aufzuzeigen. Praxiswissen ist dabei genauso wertvoll wie Lebenserfahrung.
…helfen, sich selbst besser wahrzunehmen.
Ein guter Supervisor unterstützt dabei, unbewusste Eindrücke bewusst zu machen, Gedanken zu sortieren und neue Perspektiven einzunehmen. So entsteht ein umfassendes Gesamtbild.
…fördern und fordern.
Manche Fragen können unbequem sein – und genau das macht sie wertvoll. Auch wenn es mal konfrontativ wird: Ziel ist es, die persönliche und berufliche Weiterentwicklung der Supervisanden zu unterstützen.
…Grenzen respektieren.
Supervision ermutigt dazu, die eigene Komfortzone zu verlassen – aber nicht, die eigenen Grenzen zu überschreiten. Besonders in Team- oder Gruppensupervisionen ist es die Aufgabe des Supervisors, einen geschützten Rahmen zu gewährleisten.
…sich selbst reflektieren.
Regelmäßige Kontroll- und Intervisionsgespräche sind essenziell, um die eigene Arbeit kritisch zu hinterfragen. Niemand ist fehlerfrei – auch Supervisoren nicht. Wichtig ist, Fehler zu erkennen und offen damit umzugehen.
Und nicht zuletzt: Vertrauen zählt!
Damit eine erfolgreiche Supervision gelingt, braucht es eine gute Passung zwischen Supervisor und Supervisanden. Gegenseitiges Vertrauen ist die Basis für eine konstruktive Zusammenarbeit. Hören Sie auf Ihr Bauchgefühl!
Coaching
In einem Prozess besonderer beruflicher Belastung, inhaltlicher Umstrukturierung oder beruflichen Neuorientierung wünschen Sie sich Ihre ganz persönliche beratende Begleitung. In dieser Situation können Sie vom Coaching profitieren.
Als Coach bin ich Katalysatorin und Förderin zugleich. Um Neuorientierungsprozesse zu ermöglichen bzw. zu erleichtern, sind oft Persönlichkeits- und Verhaltensveränderungen nötig. Die rege ich an und trainiere sie punktuell mit Ihnen.
Ihr persönliches Coaching ist auf Ihre individuelle Arbeitssituation zugeschnitten. Im Coachingprozess reflektieren wir Ihr berufliches Umfeld, ihre Abläufe, Ihre Entscheidungen und Kommunikationssituationen auf eine Art und Weise, die es Ihnen ermöglicht, neue, kreative Wege zu finden und eingefahrene Bahnen zu verlassen.
» Mehr Informationen zu Coaching
Integrative Gestalttherapie
Integrative Gestalttherapie ist ganzheitlich ausgerichtet und bezieht Denken, Handeln und Fühlen als Ausdruck von Körper-Geist-Seele in den Veränderungs- und Heilungsprozess mit ein.
Ihre Probleme werden nicht isoliert betrachtet, sondern im Zusammenhang mit privaten und beruflichen Situationen, gesellschaftlichen Stellungen und aktuellen Lebensbedingungen.
Im Therapieprozess, der als ein Dialog zwischen Klient und Therapeut verstanden wird, beginnen wir im Hier und Jetzt und gehen so weit in die Vergangenheit zurück, wie es nötig ist, damit Sie Ihre Lebensqualität verbessern, neue Perspektiven und Ziele für Ihre Zukunft entwickeln können. Bei der Verwirklichung dieser Ziele begleite und unterstütze ich Sie.
Sich selbst zu verstehen und wertzuschätzen, hilft Ihnen, sich von Ihren psychischen Altlasten zu lösen, Ihr inneres Wachstum zu fördern und Ihre Potentiale zu entfalten. Selbstvertrauen ermöglicht Ihnen, selbstbewusst Ihren weiteren Lebensweg zu gestalten.
Lebenskrisen enthalten oftmals auch spirituelle Dimensionen, die es zu Erkennen gilt und die ebenfalls dazu dienen können, sich weitere Chancen im Leben zu eröffnen. Wenn Sie es wünschen, können wir diese nutzen.
» Mehr Information zu integrativer Gestalttherapie
Meine Praxis für Supervision in Berlin
In einem Vorgespräch klären wir gemeinsam, ob meine Beratungsangebote zu Ihren Bedürfnissen passen. Entscheiden wir uns für eine Zusammenarbeit, definieren wir zu Beginn die zentralen Ziele und Themen der Beratung.
Das Gespräch kann telefonisch oder in meiner Praxis für Supervision in Berlin stattfinden.
Vereinbaren Sie noch heute ein individuelles Vorgespräch in meiner Praxis für Supervision in Berlin.